Visie als coach

De beroepspraktijk waarin ik werkzaam ben is Human Talent Development, ook wel HTD genoemd. Coaching binnen de beroepspraktijk HTD is zeer belangrijk. Op deze manier kunnen zowel medewerkers als werkgevers gaan ontdekken wat de mogelijkheden zijn van werknemers binnen de organisatie. Soms is het noodzakelijk dat een werknemer vertrekt, om welke reden dan ook. Dat brengt vaak lastige situaties met zich mee met soms ook pittige emoties. Waar vooral bij stilgestaan moet worden voor de werknemer is: Wat nu? Het is als HTD-er dan ook belangrijk om hulp te bieden om deze vraag te beantwoorden. Daarom is het van belang dat je zorgvuldig en resultaatgericht te werk gaat aan nieuw toekomstperspectief voor de betrokken werknemer. In combinatie met E-coaching kan dit traject soepel verlopen. Door het inzetten van online trajecten kan een werknemer ten alle tijden een beroep doen op de loopbaanbegeleider. Dit komt omdat online coachen plaats- en tijdsonafhankelijk is. Een werknemer kan zowel op de werkvloer als thuis een moment pakken om vraag te plaatsen gedurende het traject. Daarnaast is het een veilige en vertrouwde omgeving waarin gewerkt wordt. Deze omgeving biedt alleen toegang aan de werknemer en de coach.

Collega's

Mijn kwaliteit is dat ik altijd oplossingsgericht werk en snel tot de kern kom. Daarom ben ik ook altijd duidelijk en helder in mijn communicatie.

Lees meer

Vraagstukken

Tijdens de minor zijn er verschillende vraagstukken naar voren gekomen tijdens diverse modulen.


Lees meer

Toekomst

In deze tijd vind ik dat er nog te weinig gebruik gemaakt wordt van online coaching terwijl er wel veel gebruik gemaakt wordt van e-learning en e-assessments.

Lees meer

 Waarom online coachen

Waarom online coachen

Tegenwoordig kan men veel efficiënter hun tijd indelen. Dit komt door de toename van mobiele telefoons en de toegang tot het gebruik van internet toegankelijker geworden: bijna overal is er internet. Deze factoren bieden meer mogelijkheden voor online coaching. Voor coachees is de drempel lager om een coachingstraject te starten. Voor problemen die ogenschijnlijk klein lijken kan toch een hulpvraag ingezet worden. Omdat het plaats- en tijdsonafhankelijk is kan er op elke moment contact gezocht worden. Daarnaast is het grote voordeel dat er ook anoniem een traject gestart kan worden. Bij online coaching kan er een hoge mate van betrokkenheid plaatsvinden. Dit ontstaat door de mogelijkheid van het teruglezen van de communicatie die wederzijds heeft plaatsgevonden. Alles staat zwart op wit. Het voordeel hiervan is dat er een persoonlijke groei ook beter zichtbaar is. De actiestappen die gedurende een coachingstraject plaatsvinden zijn over het algemeen kleiner. Hierdoor blijft een coachee beter bij de les waardoor je als coach positief kan bekrachtigen en hierdoor terugval van gedrag kan voorkomen.

Over mij

Ik ben een coach die graag duidelijkheid creëert en daarbij een stijl toepast die oplossingsgericht is. Ik kom dan ook snel tot de kern om het probleem dan ook vanuit de kern aan te pakken. Als coachvind ik het dan ook belangrijk om iemand gedurende het coachingstraject ook daadwerkelijk te leren kennen. Door er voor te zorgen dat iemand niet blijft hangen in ‘zijn eigen zijn’ maar door zijn horizon te verbreden maakt mij een goede coach. Door kritische vragen te stellen geef ik mijn coachees de ruimte om te reflecteren op de antwoorden die hieruit voortvloeien. Juist als HR-student ben ik geschoold om hoofd- en bijzaken te scheiden, mensen te begeleiden, complexe materie te vertalen naar heldere communicatie en te denken vanuit zowel de organisatie als de medewerker. Vanuit mijn hoofdstroom (HTD) binnen mijn opleiding ben ik uitstekend in staat om mensen op te leiden, te begeleiden en te coachen om zo de gewenste meerwaarde te creëren. Ik beschouw mezelf als een leergierige samenwerkingsgerichte bruggenbouwer die bewezen in staat is in een zeer dynamische en hectische omgeving nauwkeurig en resultaatgericht te werken. Vanuit een oprechte interesse weet ik partijen bij elkaar te brengen, de dialoog aan te gaan en draagvlak te creëren. Ik ben een persoon die gelooft in de kracht van de mens. Altijd integer. Ik haal voldoening uit het informeren, inspireren en enthousiasmeren van anderen, het luisteren naar anderen, en ben uitstekend in staat te fungeren als gesprekspartner op alle niveaus. Juist door mijn brede oriëntatie en nieuwsgierigheid vind ik op natuurlijke wijze aansluiting
Laura Boot
Laura Boot
LPC

Reacties van coachees

Bij mijn coachees vraag ik altijd na afloop om een reactie. Na toestemming van de coachees heb ik een aantal van hun reacties gedeeld in de vorm van citaten. De citaten gaan over de voordelen die zij hebben ervaren gedurende hun coachingstraject bij LPC.

"COACHING is the universal language of CHANGE and LEARNING"

Nieuws

  • Nieuwe site online

    Beste lezers, Vanaf vandaag kan ik met trots mededelen dat mijn site online is gegaan. Spannend, eindelijk kan ik mijzelf kenbaar maken als online coach. Via deze weg wil ik jullie graag op de hoogte houden van de ervaringen en ontwikkelingen die ik doormaak.   Groet, Laura

    Read more Nieuwe site online